今(110)年9月中旬後，國內各大專院校已陸續開學，期間秋節連假，部分工作者留守校園，南市勞工局為保障轄內各大專院校適用勞動基準法之工作者勞動權益，於秋節(9月21日)過後，啟動大專院校法遵輔導計畫，陸續針對轄內15家國（私）立大專院校進行勞動基準法法遵輔導，由專人前往學校進行檢視，保障工作者休假期間延長工時之權益，並提供具體改善建議，以協助事業單位落實勞動法令。

根據統計，過去臺南市轄內大專院校違反勞動基準法樣態，以違反勞基法第30條第6項未詳實登載勞工出勤時間居多，分析原因，多是管理人員不熟悉法令規定所致，因此本次大專院校法遵輔導，將針對常見違法樣態加強檢視及說明。

勞工局局長王鑫基表示，除以檢查及宣導方式督促事業單位遵守勞動法令，勞工局自108年起開始執行勞動條件法遵實施計畫，針對小(微)型或低風險之事業單位主動到廠輔導，迄今已輔導約4,500場，自執行以來，違反勞動基準法裁處件數逐年下降，顯見推動具有成效。有鑑於大專院校人事環境因各工作者身分別差異適用法令不同，勞工局常接獲人事人員洽詢相關勞動法令問題，其中又以國立大學特別頻繁，特別於開學之初，啟動大專院校法遵輔導計畫，秋節前夕，南市勞工局已先行發送臨場輔導提醒轄內各大專院校需準備相關資料，如出勤紀錄、工資清冊等；秋節連假過後，由專人前往轄內15家國（私）立大專院校進行勞動基準法法遵輔導。並彙整相關法令上疑義，適時提供改善建議及解答疑義。期藉此協助事業單位建置合法的勞動條件，保障勞動權益。

此外，南市勞工局近期亦陸續規劃勞動基準法宣導會實體課程，如有接到報名資訊之學校單位，亦請協助轉知各院、所、系用人單位，並給予公出鼓勵報名參加，除學習新知外，亦避免因對法規不熟悉而誤觸法令，影響工作者勞動權益。